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考核干部重在考德

2017-3-27 17:09:42 來源:中國礦業報 作者:周玉成

事實證明,如果一個干部的德性不好就帶不出一個好班子,就會在工作中失去凝聚力、駕馭力,就會降低公信率和支持率。所以,考核干部重在考德。

——擴展廣度,挖掘深度,彰顯本色。一些犯錯誤、出問題的領導干部,在上級面前往往比較老實規矩,深得上級的賞識,一旦面向基層和群眾,則見其“本色”,所以考察用人就得在廣度和深度上下工夫,重在平時積累,全方位、多渠道了解其本性,特別是其在處理突發事情、群眾利益等關鍵時刻的表現,準確、翔實為其“畫像,確保選好人、用好人。

——抓住“軟肋”,處理好大與小的關系。人的德并不是虛無縹緲的東西,它與個人工作、學習和生活習慣的表現密切相關,具有內在性、隱蔽性、功利性等特點。考察人的德,既要注重其對待個人名利、心理承載能力、逆境商等方面,也要看其生活作風方面的細微之處,這樣才能為切實選好人、用好人提供參考。

——延伸考評點,注意新舊結合,把準用人品質。德的形成和固化并非一朝一夕,而是在日常工作中逐漸形成的。因此,考察用人要從其成長軌跡著手,用發展、聯系的觀點進行系統分析,真正將其過去、現在的表現聯成一條線,把握其個性風格,發揮其個性優點,對其“愛民之心、忠誠之心、廉潔之心”進行真實、公平的評價。 □

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